Breaking News

    12 Fakta tentang “Employee Branding”

    12 Fakta tentang “Employee Branding”

    Anda banyak mendengar tentang pencitraan merek perusahaan akhir-akhir ini, tetapi bagaimana dengan branding “karyawan”? Yang saya maksud dengan branding karyawan adalah konsep yang secara khusus memanfaatkan karyawan Anda sebagai duta merek untuk membantu Anda merekrut lebih baik.

    Berikut adalah 12 fakta mengenai employee branding.

    7 poin data pertama berasal dari penelitian yang dilakukan oleh MSL Group, komunikasi strategis dan perusahaan keterlibatan. Item 8 hingga 12 berasal dari artikel Stop Employer Branding, Start Employee Branding, by Tom Laine out of Finland. Anda akan melihat bahwa data menunjukkan bahwa Anda harus memahami keterlibatan baik karyawan / tim Anda maupun CEO dan pimpinan senior Anda.

    1. Karyawan memiliki koneksi rata-rata 10 kali lebih banyak dari yang dapat dijangkau oleh merek di saluran lain.
    2. Citra perusahaan mencapai 561% lebih jauh ketika dibagikan oleh karyawan dibandingkan dengan melalui akun resmi perusahaan.
    3. Perusahaan dengan karyawan yang engaged mengalahkan perusahaan tanpa karyawan yang engaged hingga 202%.
    4. Hanya 26% karyawan yang terlibat, menyisakan 74% karyawan sebagai upside untuk branding karyawan Anda.
    5. 77% pembeli lebih cenderung membeli dari perusahaan yang CEO-nya menggunakan media sosial (mungkin ini menunjukkan bahwa 77% kandidat akan mendaftar ke perusahaan yang CEO-nya menggunakan media sosial?).
    6. 82% pembeli lebih mempercayai perusahaan ketika CEO dan pemimpinan senior mereka aktif di media sosial.
    7. 98% manajer SDM mengatakan jejaring sosial adalah alat penting untuk merekrut, mempertahankan dan melibatkan karyawan.
    8. 92% pengikut Twitter karyawan adalah orang-orang yang belum mengenal brand perusahaan
    9. Orang-orang mempercayai orang lain hampir 90%, tetapi mereka hanya mempercayai 33% pesan resmi dari perusahaan.
    10. 70% persepsi merek ditentukan oleh pengalaman dengan orang lain!
    11. Konten yang dibagikan oleh karyawan menerima 8 kali lebih banyak mengikat daripada konten yang dibagikan oleh organisasi.
    12. Seorang karyawan dua kali lebih dapat dipercaya daripada CEO.

    Related posts

    Leave a Reply

    %d bloggers like this: