Breaking News

    3 Cara untuk mempraktekan 360 Degree Feedback

    3 Cara untuk mempraktekan 360 Degree Feedback

    Sistem penilaian kinerja di perusahaan atau organisasi merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari suatu sistem manajemen kinerja yang memiliki tujuan secara khusus untuk membantu pengembangan karyawan. Maka 360 Degree feedback ini bisa menjadi alternatif penilaian bagi karyawan.

    Berikut 3 cara mempraktekan 360 Degree Feedback :

    1. Memperjelas tujuan untuk setiap anggota organisasi

    Harapan mengenai apa yang harus para manager lakukan dengan 360 degree feedback ini harus jelas sebelum proses dimulai. Untuk para rekan kerja yang akan berpartisipasi dalam proses ini juga perlu mengetahui assesment ini dilakukan untuk pengembangan dan bukan untuk penilaian kerja atau untuk peninjauan promosi.

    1. Mempersiapkan peserta

    Mereka yang memberikan feedback akan disebut penilai atau ratee. Mereka harus diberikan pelatihan mengenai objektifitas dalam program 360 degree feedback, proses administras secara kesuluran dan bagaimana cara untuk menghindari kesalahan dalam memberikan peringkat.

    1. Mengembangkan sebuah Action plan

    Kebanyakan manager sudah mengetahui membuat Action plan dengan jangka waktu dan langkah-langkah tindakannya.

    Related posts

    Leave a Reply

    %d bloggers like this: