Breaking News

    8 Proses Dalam Menyusun Man Power Planning

    8 Proses Dalam Menyusun Man Power Planning

    Manpower Planning merupakan suatu proses untuk menentukan kebutuhan akan tenaga kerja berdasarkan peramalan, pengembangan, pengimplementasian, dan pengendalian kebutuhan tersebut yang berintegrasi dengan perencanaan organisasi agar tercipta jumlah pegawai, penempatan pegawai yang tepat dan bermanfaat secara ekonomis.

    Bagaimana Tahapan dalam membuat manpower planning yang baik?

    Terdapat beberapa tahap dalam membuat manpower planning tersebut, berikut tahapannya:

    1. Tujuan dari Perencanaan Sumber daya manusia. Perencanaan sumber daya manusia harus cocok untuk seluruh organization plans.
    2. Ketersediaan sumber daya manusia yang ada saat ini.

    Data sumberdaya harus dipersiapkan yang meliputi biodata dari seriap individu yang ada. Data ini akan membantu dalam pengembangan karyawan dan untuk mencari kelebihan/kekurangan dari sumberdaya yang ada.

    1. Permintaan/ supply Forecasting

    Setiap organisasi harus memeriksa permintaan sumber daya setiap satu tahun, dua tahun sebelumnya. Hal ini dilakukan untuk melihat employment trends yang menunjukan angka pegawai yang ada pada daftar gaji dalam tiga tahun terakhir sehingga kita mampu melihat kencendrungan pergantian.

    1. Menetukan jumlah kebutuhan

    Human Resource manager harus memeriksa permintaan dan penyaluran dari sumber daya manusia sebelum menyimpulkan apapun.

    1. Redemployment dan redudancy

    Di dalam redemployment kelebihan tenaga kerja yang ada di satu departemen dapat di pindahkan ke departemen lain yang memiliki kekurangan tenaga kerja dan di dalam kasus redundancy kelebihan tenaga kerja tidak dapat dilakukan redeployment, tetapi mereka bisa ditawarkan skema pensiun yang dilakukan secara sukarela.

    1. Program kerja untuk mempersiapkan program rekrutmen, seleksi, mutasi dan promosi untuk mencapai tujuan organisasi.
    2. Pelatihan dan Pengembangan
    3. Evaluasi dari Human resource planning

    Related posts

    Leave a Reply

    %d bloggers like this: