Hukum ketenagakerjaan, kontrak, pengawasan, semuanya ada untuk sebuah alasan, maka gunakanlah. Banyak perusahaan yang ketakutan dalam menangani permasalahan karyawan – terutama yang tidak terlihat oleh kasat mata, seperti toxic employee. Perilaku adalah tindakan yang dilakukan oleh seseorang. Itu berarti akan selalu ada cara untuk mengendalikannya, dan itu dapat dilakukan bahkan harus dilakukan.
Jadilah sistematis, teliti, dan yang terpenting di atas itu semua – Anda harus menghilangkan perasaan pribadi dalam prosesnya dan menerima fakta yang ada. Tidak ada alasan untuk memperlakukan seseorang dengan buruk atau tanpa rasa hormat jika mereka acuh-tidak acuh, tidak bisa melakukan pekerjaannya, atau tidak melakukan pekerjaannya dalam perusahaan Anda.
Jadi, lakukan dengan penuh belas kasih, ketenangan, pengetahuan bahwa Anda melakukan sesuatu yang tepat – dan Anda akan mendapatkan hasil yang sesuai.
