Job Description adalah sebuah kumpulan informasi jabatan dan susunan secara sistematis yang diperoleh melalui Job Analysis, yang dapat mengidentifikasi dan menguraikan suatu jabatan atau posisi terten ...

Human Resource Business Partner atau disingkat HRBP adalah profesional SDM yang bekerja sama dengan pimpinan senior organisasi untuk mengembangkan agenda SDM yang mendukung keseluruhan tujuan organisa ...

Counseling adalah proses pemberian dukungan oleh manajer untuk membantu seorang karyawan mengatasi masalah pribadi di tempat kerja atau masalah yang muncul akibat perubahan organisasi yang berdampak p ...

Apa yang dimaksud dengan coaching? Coaching adalah  kegiatan atau metode yang berguna untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan, dan meningkatkan kinerja sumber daya manusia (SDM) untuk menemukan ...

Jika Anda melaksanakan training untuk tim atau organisasi Anda, mungkin Anda tahu betapa pentingnya mengukur keefektifannya. Lagi pula, siapa yang ingin menghabiskan waktu atau uang untuk training yan ...

Inti dari setiap program training yang efektif adalah mengidentifikasi dengan benar apa atau siapa yang perlu dilatih. Training Needs Analysis (TNA) yang dilakukan dengan buruk dapat menyebabkan train ...

Dalam beberapa perusahaan, adanya struktur organisasi adalah hal yang sangat penting. Sekecil apapun perusahaan anda, bila memang dibutuhkan, struktur organisasi dapat membantu untuk memperjelas peker ...

HRs, pernahkah Anda merasa bahwa kinerja Anda menurun? Dalam artian, Anda menyelesaikan pekerjaan tidak secepat dan seefektif biasanya. Jika pernah, atau mungkin saat ini Anda sedang mengalaminya, mak ...

Definisi Pelatihan (Training) merupakan suatu proses pendidikan jangka pendek yang mempergunakan prosedur sistematis dam terorganisasi, pegawai non manajerial mempelajari pengetahuan dan keterampilan ...

Penggunaan waktu lembur merupakan metoda yang paling umum digunakan untuk menghadapi fluktuasi dalam volume kerja. Adapun definisi lembur menurut Kepmen No.102 tahun 2004 pasal 1 ayat 1 adalah waktu k ...