Breaking News

    Hard dan Soft Kompetensi

    Kata “kompetensi” mengintai pekerja di bidang sumber daya manusia. Sayangnya, sementara kredibilitas menuntut penggunaan kata tersebut, namun hanya sedikit yang yakin dalam pikiran mereka sendiri dan mengetahui apa artinya. Keadaan kebingungan ini tidak terlalu mereda seiring berlalunya waktu.

    Perbedaan menarik secara dangkal dibuat antara hard dan soft competencies (Jacobs, 1989). Jacobs melihat soft competencies seperti kreativitas dan sensitivitas yang secara konseptual berbeda dari hard competencies, seperti organisasi. Tampak seperti menunjukkan bahwa soft competencies adalah kualitas pribadi yang berada di belakang perilaku. Namun, soft competencies sebenarnya tidak berbeda dengan hard competencies. Semuanya adalah deskripsi keteraturan perilaku, dan tidak satupun dari mereka menjelaskan perilaku. Singkatnya, meski pada pandangan pertama menarik, pembedaan yang sulit dibuktikan membuktikan diri menjadi tiruan.

    Related posts

    Leave a Reply

    %d bloggers like this: