Breaking News

    Impact of Value Based Recruitment on Social

    Impact of Value Based Recruitment on Social

    Hampir semua perusahaan melaporkan bahwa pendekatan berbasis nilai mereka untuk perekrutan dan retensi mewakili peningkatan pendekatan lain yang telah mereka gunakan. Pendekatan yang memungkinkan mereka mengidentifikasi sikap dan sifat yang mereka yakini tidak dapat diajarkan atau dipelajari. Perusahaan sangat senang berinvestasi dalam meningkatkan keterampilan calon karyawan yang menunjukkan keinginan nyata dan minat dalam pekerjaan melalui pelatihan wajib dan lebih spesialis. Pendekatan ‘berbasis nilai’ dinyatakan lebih efektif daripada metode ‘tradisional’ dalam mendapatkan pemahaman, dan membangun hubungan dengan, kandidat.

    Hubungan ditingkatkan dengan menggunakan berbagai pilihan metode rekrutmen yang memungkinkan berbagai nilai dan perilaku individu muncul ke permukaan. Perusahaan menyoroti bagaimana pertanyaan yang ditargetkan, berbasis nilai dan diskusi tindak lanjut digunakan untuk memungkinkan para kandidat merefleksikan jawaban mereka dan menerapkannya pada situasi nyata.

    Related posts

    Leave a Reply

    %d bloggers like this: