Breaking News

    Lantas Apakah Perilaku OCB Baik untuk Kita?

    Lantas Apakah Perilaku OCB Baik untuk Kita?

    Biasanya pelaku dari perilaku ini tidak melulu mendapatkan keuntungan berlebih yang menunjang kehidupannya—hanya saja perilaku ini merupakan perilaku yang hadir dari diri seseorang yang bisa saja berangkat dari rasa tanggung jawab dan loyalitas yang tinggi terhadap pekerjaannya. Perilaku ini berarti pekerjaan yang ekstra diluar dari jam serta jenis pekerjaan selama di kantor. Perilaku organisasi kewarganergaraan pada dasarnya melakukan apapun yang tidak ada dalam deskripsi pekerjaan yang secara formal tercatatkan di kontrak kerja. Mereka yang melakukan perilaku ini hanya berfokus untuk menguntungkan organisasi serta orang-orang yang bekerja didalamnya. Sama artinya dengan sebuah pemberian yang kita berikan tanpa pamrih—tapi tidak melulu juga menguntungkan kita.

    Beberapa penelitian banyak yang mengatakan bahwa perilaku OCB memang benar mendapatkan keuntungan bagi mereka yang melakukannya. OCB menjadi salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja kerja karyawan. Karyawan yang baik adalah cenderung untuk menampilkan OCB di lingkungan kerjanya, sehingga organisasi akan lebih baik dengan adanya karyawan yang melakukan OCB. Dengan demikian organisasi yang memiliki OCB yang baik akan memiliki kinerja organisasi yang lebih baik dibandingkan dengan organisasi lainnya. Karyawan yang terlibat dalam perilaku OCB memungkinkan untuk lebih mengontrol aktivitas serta merasa senang untuk membantu sesama—dan lebih banyak memaknai pekerjaannya. Dalam situasi ini, karyawan mungkin akan lebih tertarik untuk mencari makna dalam pekerjaan mereka selama ini.

    Related posts

    Leave a Reply

    %d bloggers like this: