Breaking News

    Merumuskan Nilai Perusahaan

    Merumuskan Nilai Perusahaan

    Menurut Marx, value merupakan hal yang dibuat oleh tenaga kerja dan secara khusus, yang diukur dengan uang. Ketika berbicara mengenai value, kita berbicara mengenai praktik, aksi atau hubungan, an proses menilai. Ide-ide mengenai value berkaitan dengan apa yang orang pegang atau hargai. Sistem value merujuk pada kerangka etis yang dibuat untuk suatu set value (See De Angelis, 2007: 24–28, and the literature cited therein, viz. Graeber, 2001 and McMurtry, 1998.)

    Nilai atau sistem nilai berkaitan dengan hubungan antar manusia.

    Nilai yang menyertai organisasi merefleksikan praktik organisasi atau perusahaan, dan pada hampir semua kasus, nilai itu merefleksikan apa yang senior manajer yakini akan menjadi seperti apa organisasi mereka, dan bagaimana organisasi tersebut diinginkan, atau apa yang mereka pikirkan mengenai apa yang diyakini para stakeholder mengenai organisasi.

    Dalam merumuskan nilai organisasi/perusahaan, terdapat beberapa langkah yang bisa dilakukan, yaitu:

    1. Komitmen

    Hal utama yang perlu dilakukan yaitu berkomitmen untuk menjalankan sebuah nilai dalam organisasi secara konsisten.

    2. Tetapkan Visi Perusahaan

    Selanjutnya, tetapkan visi perusahaan. Lakukan perbaikan pada visi perusahaan sebelumnya.

    3. Tentukan Tujuan yang Lebih Tinggi

    Tentukan tujuan perusahaan yang sejalan dengan visi perusahaan.

    4. Draft Values

    Susun gambaran nilai-nilai yang sejalan dengan visi perusahaan.

    5. Finalize Values

    Buat finalisasi nilai dengan tim khusus dan tetapkan nilai-nilai yang akan digunakan di perusahaan.

    6. Draft behaviors

    Diskusikan mengenai perilaku-perilaku staff bagaimana yang sesuai dengan nilai perusahaan.

    7. Finalize Behaviors

    Tetapkan perilaku yang diperlukan dalam mendukung nilai-nilai perusahaan dengan mendiskusikannya bersama tim khusus.

    8. Launch Values, Behaviors, and Purpose

    Umumkan nilai perusahaan yang telah dibuat pada karyawan lain, dengan tetap menjaga komitmen kita akan nilai tersebut.

    9. Layer in the Science

    Aplikasikan ilmu pengetahuan yang dimiliki dalam membangun budaya perusahaan yang sesuai nilai perusahaan, terapkan dalam kehidupan kerja sehari-hari.

    10. Embed

    Tanamkan nilai dalam pekerjaan yang dilakukan.

     

    Sumber:
    deliveringhappiness.com

    Related posts

    Leave a Reply

    %d bloggers like this: