Breaking News

    Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

    Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

    PHK biasanya terkait dengan efektivitas biaya dan restrukturisasi bisnis. Tapi mungkin tidak terasa seperti itu ketika itu terjadi pada Anda. Banyak dari kita berusaha untuk mengekspresikan identitas kita melalui pekerjaan, dan ketika pekerjaan kita diambil, kita dibiarkan tergelincir dan bertanya-tanya siapa kita. Ketika kita tidak memiliki pekerjaan, kita mungkin merasa tersesat, tanpa tujuan, atau tidak cukup baik untuk mendapatkan keuntungan dari kepribadian kita sendiri.

    Beberapa perusahaan menawarkan konseling karir sebagai bagian dari paket PHK, dan jika Anda telah diberhentikan, bijaksana untuk mengambil keuntungan dari opsi ini. Sebagai alternatif, Anda dapat memutuskan untuk menggunakan konselor karir eksternal yang layanannya dapat mencakup tes psikometri untuk menilai minat, kepribadian, dan keterampilan Anda, bersama dengan panduan untuk memfokuskan kembali arah karir dan peluang pelatihan Anda. Paling tidak, perusahaan Anda harus menawarkan Anda waktu mencari kerja.

    Menurut pasal 61 Undang – Undang No. 13 tahun 2003 mengenai tenaga kerja, perjanjian kerja dapat berakhir apabila:

    1. Pekerja meninggal dunia
    2. Jangka waktu kontak kerja telah berakhir
    3. Adanya putusan pengadilan atau penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap
    4. Adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama yang dapat menyebabkan berakhirnya hubungan kerja.

    Jadi, pihak yang mengakhiri perjanjian kerja sebelum jangka waktu yang ditentukan, wajib membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah pekerja/buruh sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.

     

    Sumber:
    https://gajimu.com/
    Laurel Alexander – 675 Ways to Develop Yourself

     

    Related posts

    Leave a Reply

    %d bloggers like this: