Breaking News

    Perhitungan Upah PHK

    Perhitungan Upah PHK

    Situasi bisnis yang tidak menentu kadang menuntut perusahaan mengambil langkah ekstrem untuk mengurangi pekerja, yaitu dengan cara melakukan PHK atau Pemutusan Hubungan Kerja. Di sisi lain karyawan juga dapat menyampaikan inisiatifnya sendiri dengan cara mengundurkan diri. Meskipun hubungan kerja telah berakhir, ada pembayaran kompensasi yang wajib diperhatikan oleh perusahaan.

    Kewajiban ini mungkin familiar di telinga kita sebagai pembayaran uang pesangon. Namun, sebenarnya uang pesangon hanyalah salah satunya saja. Selain uang pesangon, karyawan yang di-PHK oleh perusahaan juga memiliki hak untuk mendapatkan Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK), serta Uang Penggantian Hak (UPH). Kewajiban perusahaan ini telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 Pasal 156 Ayat 1, sebagai berikut:

    “Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.”

    1. Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja

    Terkait pesangon yang diberikan perusahaan terhadap karyawannya yang di PHK, setiap perusahaan memiliki aturan tersendiri. Disini akan diberikan beberapa ketentuan uang pesangon yang diberikan perusashaan kepada karyawan yang di PHK.

    – < 1 tahun = 1 bulanupah
    – 1 tahun<x<2 tahun = 2 bulanupah
    – 2 tahun<x<3 tahun = 3 bulanupah
    – 3 tahun<x<4 tahun = 4 bulanupah
    – 4 tahun<x<5 tahun = 5 bulanupah
    – 5 tahun<x<6 tahun = 6 bulanupah
    – 6 tahun<x<7 tahun = 7 bulanupah
    – 7 tahun<x<8 tahun = 8 bulanupah
    – <8 tahun = 9 bulanupah

    2. Selain uang pesangon, terdapat pula ketentuan terkait uang penghargaan masa kerja sebagai berikut:

    – 3 tahun<x<6 tahun= 2 bulanupah
    – 6 tahun<x<9 tahun = 3 bulanupah
    – 9 tahun<x<12 tahun = 4 bulanupah
    – 12 tahun<x<15 tahun = 5 bulanupah
    – 15 tahun<x<18 tahun = 6 bulanupah
    – 18 tahun<x<21 tahun = 7 bulanupah
    – 21 tahun<x<24 tahun = 8 bulanupah
    – x<24 tahun = 10 bulanupah

    3. Uang Penggantian Hak

    Uang penggantian hak adalah merupakan biaya yang harus diberiakan perusahaan pada karyawan terkait hal-hal sebagai berikut:
    – Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur
    – Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja dan keluarganya ketempat dimana pekerja diterima bekerja
    – Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat
    – Hal-hal lain yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan

     

     

    Sumber:
    https://www.gadjian.com
    https://brankaseverest.wordpress.com

     

    Related posts

    Leave a Reply

    %d bloggers like this: