Breaking News

    Skala Upah Proporsional

    Skala Upah Proporsional

    Menurut Pasal 88 Ayat 1 UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2013 mengatakan bahwa, setiap pekerja/ buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan dengan tetap memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Hal ini berarti bahwa perusahaan perlu mempertimbangkan dari sisi pendidikan, golongan, masa kerja, jabatan serta kompetensi kerja. Selain itu, perusahaan juga harus mengadakan penyesusaian secara berkala berdasarkan kemampuan perusahaan itu sendiri.

    Kebijakan pengupahan yang melindungi pekerja/ buruh meliputi : upah minimum, upah kerja lembur, upah tidak masuk kerja karena berhalangan, upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya, uoah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya, bentuk dan cara pembayaran upah, denda dan potongan upah, hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah, struktur dan skala pengupahan yang proporsional, upah untuk pembayaran pesangin, dan upah untuk perhitungan pajak penghasilan.

    Related posts

    Leave a Reply

    %d bloggers like this: