Breaking News

    Strategic Human Resource Management (Bagian 2)

    Strategic Human Resource Management (Bagian 2)

    Terutama lingkungan kerja juga memengaruhi kecenderungannya untuk menjadi toxic employee. Seperti contoh memegang jabatan tertentu, serta paparan dari toxic employee lainnya, dapat menyebabkan kemungkinan seseorang menjadi toxic employee. Oleh karena itu, hal ini menunjukkan bahwa mengelola toxic employee bukan hanya masalah menyeleksi mereka untuk segera keluar dari perusahaan, tetapi juga berkaitan dengan lingkungan kerja.

    Selain yang telah kami sebutkan, pasti ada ciri atau sifat lainnya yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi si toxic employee. Demikian pula, akan sangat membantu jika atasan mengetahui faktor lingkungan mana yang dapat membuat seorang karyawan normal menjadi toxic employee dan mungkin menciptakan suasana tempat kerja yang sudah ada sebelumnya menjadi lingkungan yang tidak nyaman pula. Sejauh atasan dan HR dapat mengurangi kemungkinan seorang pekerja menjadi toxic employee, tidak hanya akan membantu perusahaan, tetapi pekerja itu sendiri, orang-orang di sekitarnya, dan perusahaan di mana karyawan itu dapat bekerja di masa depan. Karena toxic employee dapat membuat lebih banyak pengaruh pada kinerja seorang karyawan “superstar”.

     

    Related posts

    Leave a Reply

    %d bloggers like this: