Talent management berkaitan dengan beberapa hal yang dilakukan oleh HR atau pemimpin perusahaan. Mereka juga berperan dalam pengembangan karyawan terutama pada bakat yang mereka miliki.
Beberapa hal yang dilakukan oleh pimpinan atau HR dalam hal talent management diantaranya adalah:
- Memahami kekuatan karyawan dan kebutuhan pengembangan diri
- Meningkatkan manajemen dan kemampuan kepemimpinan
- Mengidentifikasi dan atau mengevalidasi potensi tinggi atau penerus untuk posisi kunci
- Mengembangkan karir dan pengembangan kesempatan terstruktur bagi karyawan
- Dukungan manajer dan karyawan yang terkena dengan proses transisi yang mulus
Dalam mengembangkan program talent management yang strategis, hal ini dapat sangat membantu perusahaan dalam pencapaian tujuan bisnisnya. Dan sementara tidak ada satu ukuran cocok untuk semua solusi untuk optimasi bakat, pemimpin harus mempertimbangkan penerapan unsur-unsur yang membantu proses talent management tersebut.
